Naleya Thuiszorg hanteert een strenge wervingsprocedure. Daarnaast controleert Naleya Thuiszorg of de zorgverleners geschikt zijn om zorg te verlenen. Dit doen we door:

  • navraag te doen bij eerdere werkgevers;
  • het BIG-register te bekijken;
  • navraag te doen bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd;
  • een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te vragen aan de zorgverlener.

Naast bovenstaande evalueert Naleya Thuiszorg met regelmaat de binnenkomende klachten en meldingen. Hierdoor kunnen wij als organisatie nagaan of de zorgverleners nog goed functioneren.